31 már
Mi a (m)érték?!
A kultúra, a design, a divat, a reklám, a velük szorosan összekapcsoló fogyasztás, valamint a kortárs trendek és kihívások álltak a középpontjában annak a konferenciának, amely március 27-28-án több helyszínen várta az érdeklődőket. A tanácskozást egy régi hagyományt felélesztve rendezte meg a Debreceni Egyetem (DE) Bölcsészettudományi Kar (BTK) Művészeti Központja.
28 már
Kihívások és tanulságok a menedzsment területén
Folyamatosan nő a kereslet a Debreceni Egyetemen végzett műszaki menedzserek iránt, egyre nagyobb számban van szükség olyan szakemberekre, akik a műszaki és a folyamatmenedzsment szemléletet ötvözve képesek hatékony döntéseket hozni. A vállalati elvárások és az oktatás további összehangolásáról, valamint az ipari folyamatok menedzsmentjéről és jövőjéről is szó volt a Műszaki Kar Kihívások és tanulságok a menedzsment területén – Globális üzleti folyamatok menedzsm
28 már
Ahol a prototípusok életre kelnek
Az Innovációs Ökoszisztéma Központ ImpactLab-Makerspace laborjában hétről hétre találkoznak az egyetemisták ebben a félévben is a 3D technológiákkal: a meghirdetett négy tantárgy mellett specifikus workshopsorozatokon is elindulhatnak a fiatalok a prototipizálás útján.
28 már
Fordításkultúra 2025
Jubileumi, tizedik alkalommal szervezte meg idén a fordító-tolmács mesterképzésben, valamint az Idegennyelvi Központ szakfordító képzésében résztvevők számára szakmai tanácskozását a Debreceni Egyetem (DE) Bölcsészettudományi Kar (BTK). A rendezvény kötetlen keretek között teremtett alkalmat arra, hogy a hallgatók megismerkedjenek a szakma műhelytitkaival és bővítsék gyakorlati ismereteiket.
28 már
Egyetemi Élet – fenntarthatóság, kvíz és sport a témák között
Miként kellene átalakítani napjaink élelmiszerelőállítási rendszerét ahhoz, hogy az hosszú távon is fenntartható maradjon, kik lettek a Bölcsészettudományi Kar kvízbajnokai és melyik városi közpark a legszebb – egyebek mellett ezekről lehet olvasni a Debreceni Egyetem lapjának új kiadásában. Az Egyetemi Élet a Buzánszky Jenő Labdarúgó Egyetemi Kupa centenáriumi évének tavaszi sorsolásáról is beszámol.
27 már
Minél képzettebb valaki, annál hamarabb megtalálja a helyét a munkaerőpiacon
Szakmai napon nyújtott segítséget a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói számára, akik folytatni szeretnék tanulmányaikat. A diákok a mesterképzésről, a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
27 már
Fókuszban a gyakornoki és duális képzés
Hazánkban a felsőoktatási hallgatók kevesebb mint egy százaléka vesz részt duális képzésben, annak ellenére, hogy a hallgatók nyolcvan százaléka a képzést követően partnervállalatnál kap munkát – jelentette ki Lencsés Gergő, a Duális Képzési Tanács elnöke a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, a DE Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar, valamint a MAG Praktikum Gyakorlatvezető Központ által szervezett idei Gyakornoki és Duális Fórum
27 már
Manapság már a csapatmunka a célravezető
Az utánpótláskorú úszók teljesítmény-élettani vizsgálatának edzéstervezésben való alkalmazási lehetőségeiről tartott előadást a Debreceni Egyetemen a Sporttudományi Koordinációs Intézet és a Nyirkos István Sporttudományi Szakkollégium meghívására Bán Sándor. A nemzetközi szinten is elismert egykori tréner a csapatmunka fontosságát hangsúlyozta.
25 már
Kooperatív képzési modell – újabb együttműködési lehetőség
A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara újabb együttműködési lehetőséget kínál partnervállalatai számára. A kooperatív képzési modellre vonatkozó kari elképzeléseket néhány kiemelt partner, többek között a BMW Manufacturing Hungary Kft., a Debreceni Sportcentrum Kft., a KITE Zrt., a Neopac Hungary Kft., az NI Hungary Kft., az OTP Bank Nyrt., a PwC Magyarország és a Schaeffler Debrecen Kft. jelenlétében mutatta be Fenyves Veronika dékán.
21 már
Hogyan változtatja meg a HR-t a fenntarthatóság?
A Sustainable HR témáját vizsgálták meg mélyrehatóan a Debreceni HR Klub eseményén, a Debreceni Egyetem Böszörményi úti campusán. Az EY szakemberei mutatták be, miként lehet olyan HR-stratégiákat kialakítani, amelyek megfelelnek a jogszabályi előírásoknak, emellett pedig hatékonyak, felelősségteljesek és jövőállóak is.
